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小智
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退休2018年70元社保补贴(退休社保补贴政策2019)
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高龄老人就是指退休早的老人。高龄70岁的人就是退休10年的职工，80岁的人就是指退休20年的职工。为什么要对这些退休10年和退休20年的人进行高龄补贴呢？是考虑他们距离离开人世越来越近了，让他们享受一下人世间的温暖吗？但这些70岁、80岁的老人，有的养老金有的有1万多元甚至1.5万都有，有的则只有1000多元，2000多元，3000多元，4000多元～8000多元的都有。总之普通企业和改制企业退休的高龄老人大都只有1000～4000元，机关事业退休的5000～8000元居多，9000～10000以上的是央企高管，或机关事业高职级退休人员。
特别是普通企业和改制企业退休人员中的高龄老人，为什么养老金都在1000多元～3000多元，不足4000元呢？而且这批高龄人占整个高龄退休老人大多数。
这是因为退休10年以上的职工，机关事业单位退休的都是老人，而企业退休的大都是企业经过改制时已退休的企业人，改制内退后退休的企业人。下岗的现在很多没退休，即使退休了的也没70岁，由于十年前养老金制度不平等出现了机关事业老人不缴费养老金高，企业退休人员要缴费养老金低的养老金双轨制度，所以从那时侯这个差距便产生了，延续到现在也是高龄老人养老金差距。
国企央企高管养老金高，达70岁的极少数。所以大多数退休10年以上高龄职工养老金低的，是改制企业中内退中人和老人。由于退休越早社平越低，即计发基数越低，这批企业中人用公式计算养老金除公式设计及规定不合理外，以社平为计发基数太低是主要原因之一。
比如现80岁的，退休时上年社平只648元，现70岁的人退休时上年社平1874元，而2022年社平即计发基数进行了全省统一，都在8000元左右了，社平涨了多少倍？养老金计发基数涨了多少倍？每年4％、4.5%、5％比例的养老金调整增长，能使后退休与早退休的养老金调整平衡吗？显然是办不到的。
另外，加上改制前退休的企业老人，那时工资低老人养老金低，企业改制退休、内退中人养老金公式及规定又不合理，与现在事退中人计算规定不同，那些改制企业的早退人员养老金就是最低的了。
因此造成同工龄、在岗时同工资，缴纳指数一样高，与企业内部在2022年比养老金，70岁80岁的比60岁的同工龄、同缴一样指数的企业退休职工养老金相差2000多元。与机关事业退休的60岁人比养老金1/3不到。这是同工龄同缴费指数，70岁80岁老人与60岁刚退休职工差距，也是已退休10年以上职工与现今退休职工养老金差距。主要原因是计发基数近两年全省统一后暴涨，再就是企事双轨制差距集中体现在企退高龄人身上。
高龄倾斜或高龄补贴是国家基于这些退休早10年，20年的70岁人80岁高龄人员，对养老金低的一种补贴。但是想法是好的落实不到位，而且是有的地方普遍下点毛毛雨，有的地方雨也没下，这种高龄补贴太少了，而且不是只补计算不合理养老金低的人，养老金高的也补，根本起不到弥补差距作用。
比如：有的高龄老人2021年70岁时养老金只3689元，见银行养老金记录表：
2022年采取4％调整，应调整到3689*1.04=3836.56元。结果养老金调整到3875.47元，那么这多的38.91元可能就是高龄倾斜和高龄补贴吧！
名曰增加了38元的高龄补贴，但养老金总额只增加了186.47元，而人家事业单位没有70岁的非高龄退休人员最低5000元养老金调整增加了200元，10000元养老金的增加了400元。企业高龄人员，其它什么都没有。这就是2011年退休，39年工龄，实缴指数1.47，企业高级工程师待遇，包括各种职称调整倾斜至今，养老金只有3875.47元。见银行养老金记录表：
然而，2022年企业同工龄、同交指数1.47，普通企业职工养老金可达6500多元，见下表：
同为企退相差11年退休，养老金相差6500-3870=2630元。
为什么差距这么大？主要是计发基数不同，2011年退休的人计发基数是1874元，2022年退休的人计发基数是8530元，即使每年调整，那养老金是一样吗？那企业高工比普通企业职工同工龄同缴费指数养老金少2625元的差距不就出现了吗？也就是企退70岁老人与现退休的60岁企退人员养老金差距。
那就更不用比2022年退休的机关事业退休人员了。比如机关事业工龄少5年同缴指数1.47的中级专技人员养老金却有7240元，除企事双轨制原因差距外，主要是计发基数早退的是1874元，现退是7183元原因。见下表：
事业高级职称同工龄同指数就是9000～10000多元了，差距就有3倍之多了。下面表中举例事业高工7级工龄短两年，养老金却有9116元，如果工龄也是39年，养老金近3倍是大概率的事。见下表：
计发基数如果越高，对于事业退休越迟，养老金越高，职称越高养老金更高，这个差距不就大了吗？这个每年的调整和高龄倾斜是不能弥补这个差距的。这个区区10元～30元高龄补贴，人人下点毛毛雨，你说这个高龄补贴有用吗？它的作用是什么呢？
所以退休早的企业退休高龄老人根本不去关心他，因为他根本解决不了企业内部早退与迟退养老金差距。更解决不了企业早退人员与机关事业迟退人员因双轨制造成的更大差距。
要想解决这种巨大的差距，政府不采取对十年以上退休人员进行养老金重算补差，是不能拉近这巨大差距的。因此每年以养老金基数按比例同时调整企事退休人员养老金只能让差距越变越大，越来越不合理，同为高龄人员但对于不同养老金基数人员人人进行象征性的一点点高龄补贴，不是解决差距的根本办法，只是做做样子已而。
