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小智
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自由职业者交 社保 到退休(自由职业者交社保,退休后划算吗)
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数据显示在2022年，我国灵活就业人员总量已经达到2亿。而整体全国的就业劳动力仅为7.5亿，也就是接近三分之一的劳动力，属于是灵活就业人员。
这也令人们感到困惑，在没有缴纳社保的情况下，这些灵活就业人员难道不担心养老问题么？
优势在于灵活
什么是灵活就业人员？准确的讲，这些人的特征是没有特定的社会身份和固定的岗位。
也因为这些表现，灵活就业人员往往有精力在各种工作状态下发挥劳动价值，而收入也会因为个人的劳动生产效率为标准，高效率产生高收入是基本的原则。
他们属于是市场的直接合作者，而不是市场合作者的受雇者。
听起来很高大上，但是从早前的社会词汇中，实际上对这类型人员的表述统一为无业游民。
但是因为互联网的赋能，这些无业游民已经有了给自己做饭碗的能力。我们常见的外卖员或是网红以及淘宝店主，也都算是一种灵活就业。
而收入以及社会身份的多样性，就让他们的劳动生产价值高于企业的一般雇员，且由于没有企业的规划要求，他们的发展方向也可以根据自身情况做调节。
软价值的能力得到提升之后，社会段位也继续上升，虽然不稳定，但是全靠自己的形式，也可以让他们在精神和物质上得到较多的收获。
而在2023年，灵活就业人员的优势更明显，只要符合条件，那么他们就可以提前退休，领取养老金。
条件限制
其实限制灵活就业人员退休的主要条件有三大点。首先就是地方的相关策略已经确定。
例如江西，2023年6月30日开始，曾经有过企业缴纳社保的灵活就业人员，如果年龄符合退休要求，那么就可以提前退休。
而这样的限制也表明，劳动力不能是直接的灵活就业人员，在有职工社保账户的前提下，才能提前退休。
其次是性别要求。在符合第一个条件后，那么劳动力本身必须是女性，而无论是机关还是普通单位，只要是女性，那么年龄满足要求之后，就可以提前退休。
这也表明，策略对女性的倾斜，以及希望更多的男性灵活就业人员，进入到正常的社会雇佣模式中。
最重要的是，要合法的缴纳15年社保。其实准确的讲是两点要求，也就是合法缴纳以及年限满足。
什么是合法缴纳呢？社保不能是挂靠，或是冒用他人身份办理的社保，必须是本人签订劳动合同的单位给缴纳的社保。
而此前人们表示的，找关系办社保的行为在这样的要求下，应该准备放弃了，如果开始对社保进行审查，那么所缴纳的社保将毫无作用。
缴纳15年就比较容易理解的，因为这是社保缴纳的最低年限，无论社会身份还是劳动生产效率，年限上始终是平等的。
想要开绿灯，那么社保可能难以合法，继而影响到想要提前退休的可能性。
灵活还是自私
人们在灵活就业之上，更多发起的质疑不是养老和社保，而是他们的职业属性是灵活还是自私。
一部分网友表示，因为产生了灵活就业人员，所以我国就业情况不乐观，他们没有为了社会去思考，而是以自己为核心，是自私的。
另一部分表示，因为灵活就业人员的存在，才产生了产业的岗位缺口，他们是为了其他劳动力，所以主动放弃了被雇佣，是无私的，
两个观点哪个更正确呢？严格的讲都对也都不对。之所以产生了大量的灵活就业人员，本质的原因是为了生活追求，而这也将是未来的社会发展情况。
一部分喜欢稳定的，去选择受雇企业，而一部分追求获利愿意与风险并存的人，选择灵活就业或是创业。
差距在于社会诉求不同，我国人口庞大，出现这样的情况实际上并没有什么太多的错误。
一方面，他们给到了商业活性，更多的便利链条产生后，变现形式的多样化，也让社会经济不单独的依靠某一个产业支撑。
而另一方面，对于一般的劳动力，他们的选择也更多，企业在没有更多的选择之后，他们只能考虑培养劳动力，门槛的降低，进一步提升了社会就业水平。
在当下，只要符合了规定，满足了市场，那么职业与世界贸易一样，必须给到更多的自由，整个市场才能逐渐完善。
